Руководитель

от 100 000 до 120 000 руб.

Масломарт (ИП Горбуза Илья Дмитриевич)

Город:

Пыть-Ях

Занятость:

Полная занятость

Компания "Масломарт (ИП Горбуза Илья Дмитриевич)"

Руководитель филиала будет нести ответственность за следующие метрики:

Выполнение плана по товарообороту (объем продаж).
Выполнение плана по маржинальности (прибыльность филиала).
Динамика среднего чека и конверсии (отношение покупателей к посетителям).
Уровень сервиса: Результаты тайных покупателей, NPS (индекс лояльности клиентов).
Управление затратами: Соблюдение бюджета по зарплате, аренде и пр. операционным расходам.
Качество инвентаризации: Уровень расхождений (недостач/излишков).
Текучесть кадров в филиале.
Соблюдение стандартов: Результаты аудитов филиала (выкладка, чистота, наличие ценников)

Требования:

Опыт управления в розничной торговле: Обязателен успешный опыт работы управляющим магазином или филиалом в рознице (предпочтительно в сегменте DIY, автозапчастей, FMCG) от 2-3 лет.
Знание товарной категории: Понимание специфики автомобильных масел, химии, автозапчастей. Умение анализировать товарные остатки, прогнозировать спрос и формировать ассортиментную матрицу филиала.
Финансовая грамотность: Умение читать управленческую отчетность (P&L), понимание ключевых показателей (оборот, маржа, ROS). Опыт планирования и контроля выполнения бюджета филиала.
Навыки работы с системами учета: Свободное владение 1С, системами складского учета и товародвижения.
Управление складскими запасами: Опыт организации эффективной логистики "внутри филиала", минимизация остатков, борьба с потерями и неликвидами, обеспечение высокой оборачиваемости.
Знание стандартов мерчандайзинга: Способность обеспечить соответствие витрин, выкладки товара и ценников корпоративным стандартам сети.
Лидерство и мотивация команды: Навыки подбора, обучения, развития и удержания персонала (продавцы-консультанты, кассиры, грузчики). Способность создать мотивирующий климат в коллективе.
Ответственность и результативность: Нацеленность на достижение и превышение плановых показателей (KPI) по продажам, среднему чеку, конверсии и другим метрикам.
Эффективные коммуникации: Умение четко ставить задачи, давать обратную связь, конструктивно решать конфликтные ситуации. Навыки взаимодействия с головным офисом и другими подразделениями.
Клиентоориентированность: Способность внедрять и контролировать стандарты качественного обслуживания, "гостеприимный" менеджмент, работа с отзывами и репутацией филиала на местном рынке.
Аналитический склад ума и решение проблем: Умение анализировать продажи, выявлять причины падений/ростов и оперативно принимать корректирующие решения.
Стрессоустойчивость и гибкость: Работа в условиях высокой нагрузки, многозадачности, способность быстро адаптироваться к изменениям регламентов и акций.